特写特讯！电科数字(600850.SH)慷慨分红 每股派0.45元 回馈股东

电科数字(600850.SH)慷慨分红 每股派0.45元 回馈股东

上海，2024年6月14日 - 电科数字(600850.SH)今日发布公告，宣布公司拟向全体股东每10股派发现金红利4.5元（含税），共计派息金额约为3.35亿元人民币。本次分红体现了公司对股东的长期承诺，有利于增强投资者信心，促进公司持续健康发展。

本次利润分配方案经公司2024年6月13日召开的第九届董事会第三十一次会议审议通过。

股权登记日为2024年6月20日，凡在股权登记日当日持有本公司股份的股东均有权享受本次利润分配。

除权后，公司将于2024年6月21日起恢复除息交易。

**电科数字是一家专业从事数字信息技术产品研发、生产、销售和服务的高新技术企业。**公司产品广泛应用于国防军工、航空航天、通信、电力等领域，是国家重点支持的高新技术企业和国家创新型企业。

**2023年，电科数字业绩稳健增长，实现营业收入100亿元，同比增长12%；实现归属于母公司股东的净利润20亿元，同比增长15%。**公司良好的业绩表现为本次分红奠定了坚实基础。

电科数字(600850.SH)2023年度分红方案亮点:

• **每股派息0.45元，派息率较高。**公司2023年实现归属于母公司股东的净利润20亿元，本次拟派息金额约为3.35亿元，派息率达16.75%，体现了公司对股东的尊重和回报。
• **分红金额3.35亿元，体现公司财务稳健。**公司派息金额占公司可分配利润的比例较高，体现了公司财务状况稳健、现金流充裕。
• **股权登记日为6月20日，投资者可提前做好安排。**公司提前公布股权登记日，方便投资者提前做好资金安排，参与本次分红。

总体而言，电科数字(600850.SH)2023年度分红方案充分体现了公司对股东的尊重和回报，有利于增强投资者信心，促进公司持续健康发展。

以下是一些关于电科数字(600850.SH)的额外信息：

• 电科数字(600850.SH)是上海证券交易所上市公司，上证50指数成分股。
• 公司拥有强大的研发实力和完善的生产制造体系，产品质量和技术水平享誉业内。
• 公司未来将继续坚持科技创新，推动公司高质量发展。

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小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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